職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 2019年4月1日~2022年3月31日
2. 取り組み内容と実施期間
【目標】過去3年間における非正規職員(パート・臨時職員)の正職員転換数が男性:24名中6名(転換率25%)女性:91名中7名(転換率7.7%)だったため、女性の正職員転換率をあげ3年間で10名の正職員への転換を図りたい。
- 2019年4月1日~ 非正規職員に正職員登用制度の周知を図る
- 2020年4月1日~ 正職員登用に向けて研修、説明会を実施する
- 2021年4月1日~ 非正規職員から正職員への転換を3年間で10名を目指す
以上